HR specialista a headhunter Veronika Kasalová mimo jiné pracuje na budování brandu pro aplikaci Hitchat, která uchazečům o nové zaměstnání zprostředkovává využití AI. Proč je osobní kariérní poradce řízení umělou inteligencí efektivní HR nástroj?
Veronika Kasalová
marketingová ředitelka Hitchat.ai & HR Guru
Jak byste popsala svou kariérní cestu a co vnímáte jako nejpřínosnější pracovní zkušenost?
Moje kariérní cesta byla vždy plná výzev, nečekaných zvratů a skvělých příležitostí. Už více než deset let se pohybuji v oblasti HR, kde jsem měla možnost budovat týmy od nuly, a to napříč IT, financemi, developery i státní správou. Ačkoliv to někdy připomínalo stavění lega bez návodu, vždy jsem našla cestu, jak dát věci dohromady. V poslední době mě pohltil headhunting – nečekám, až někdo narazí na inzerát. Jdu za lidmi sama s nabídkou, kterou by nečekali. Ukazuji jim příležitosti, které by si sami možná ani nepředstavili, a společně nacházíme cestu, jak tyto šance proměnit v jejich další kariérní krok.
Nejpřínosnější zkušenost? Určitě setkávání s lidmi. Měla jsem štěstí na inspirativní osobnosti, od kterých jsem mohla odkoukat, jak se dělá velký byznys. Vždycky jsem věřila, že s trochou humoru a dobrým týmem se dá zvládnout cokoliv – i to, co se zdá nemožné.
Pracujete na brandu aplikace Hitchat a máte v ní vlastní AI klon. Jak může váš AI klon pomoci uchazečům s hledáním práce?
Představte si, že máte svého osobního kariérního poradce, který nikdy nespí, je k dispozici 24/7 a mluví 32 jazyky – to je můj digitální klon v aplikaci Hitchat. Ať už potřebujete poradit, jak vytvořit životopis, připravit se na pohovor nebo hledáte tipy na nejčastější otázky, můj klon je tu pro vás. Navíc vám může pomoci i s otázkami týkajícími se pracovního práva nebo využití psychologie v řízení lidských zdrojů. S aplikací Hitchat tak máte přístup k personalizovaným radám, kdykoliv je potřebujete, ať už jste na druhém konci světa nebo uprostřed noční pracovní krize. Je to jako mít kariérního kouče vždy po ruce – bez ohledu na čas a místo.
Co byste poradila mladým lidem, kteří se ještě hledají a neví, jaká pracovní pozice nebo obor by pro ně byly vhodné?
Když nevíte, kam vás to táhne, představte si pracovní pozici jako randění. Zkuste několik různých „profesních vztahů“, a pokud to nebude láska na první pohled, alespoň se dozvíte, co nechcete. Klidně se nechte vést zvědavostí – někdy ty nejlepší cesty nejsou rovné, ale plné zákrut, omylů a náhod. A pamatujte, že ani Google nevěděl, že bude Google, když začínal! Takže buďte otevření a zkoušejte, co vás baví.
Jaké výzvy přináší budování brandu pro technologický produkt?
Budování brandu pro technologický produkt je jako stavět dům od základů. Musíte najít ty správné lidi, postavit vše pevně na nohy a pak ještě přesvědčit uživatele, aby se nastěhovali. Aktuálně pracujeme na HR botu, který urychlí výběrová řízení. Nejen, že vytváříme technologii, ale také oslovujeme trh, který se s ní teprve učí pracovat – což je skutečná výzva.
Veronika Kasalová
Už přes deset let působím v HR jako headhunter, který nehledá obyčejné kandidáty, ale nabízí podpultové kariérní lahůdky. Kromě HR se naplno věnuji i on-line marketingu, kde se snažím přinést svěží a kreativní obsah na sociální sítě. Spravuji firemní profily, ladím reklamní kampaně, fotím produkty tak, aby na fotkách ožily, a vytvářím grafiku na míru. A navíc – můžete mě kdykoli kontaktovat přes můj digitální klon v aplikaci Hitchat, kde jsem vám k dispozici 24/7 a ráda poradím, jak se posunout k vaší vysněné kariéře!
