Pivovar Staropramen není jen místem, kde vzniká ikonické české pivo, ale také firmou, která nabízí výjimečné příležitosti pro osobní i profesní růst. Iva Radová, která svou kariéru ve společnosti zahájila ihned po vysoké škole, nyní zastává pozici Reward Manager pro několik evropských zemí.
Iva Radová
Reward Manager Molson Coors Beverage Company
V rozhovoru sdílí, co ji na práci v pivovaru baví, jaké hodnoty firma vyznává a proč je Staropramen pravidelně oceňován jako TOP zaměstnavatel.
Ivo, řeknete nám o svých začátcích ve společnosti a zároveň své současné pozici?
Do pivovaru Staropramen jsem zamířila hned po vysoké škole v roce 2014. Pozice HR analytika spojovala obě oblasti mého studia, tedy finance a personalistiku. V roce 2015 jsem se naplno přesunula do HR. Působila jsem na pozicích HR specialista a HR Operations Manager, nejprve pro Česko a Slovensko, poté i Maďarsko. Stejný region jsem měla na starosti jako Rewards Manager. V roce 2022 přibylo Bulharsko a Rumunsko. Na současné pozici jsem zodpovědná za strategii odměňování, benefitů a wellbeingu. Je zajímavé, že v některých oblastech se jako země můžeme vzájemně inspirovat, jiné ale kvůli interkulturním rozdílům vyžadují odlišný přístup.
Co vás tolik let drží v pivovaru?
Jako Češka jsem obrovsky hrdá na to, kde pracuji. Naše kanceláře jsou navíc přímo součástí pivovaru Staropramen, který má bohatou historii a zajímavou současnost. Kromě značky Staropramen máme v nabídce i další známé značky COOL plus, Mustang, Braník, Ostravar, ale i Guinness atd. Firma navíc dává prostor mladým lidem k dalšímu rozvoji a růstu. A je tady skvělá neformální a přátelská atmosféra.
Pivovary Staropramen pravidelně bodují nejen v pivních soutěžích, ale i anketách a soutěžích v oblasti udržitelnosti a HR jako TOP Employer 2024, TOP zaměstnavatel 2024, TOP Odpovědná firma 2024. Co je tím hlavním důvodem?
Určitě benefity. Kromě těch tradičních, jako jsou příspěvky na stravování, penzijní připojištění, životní pojištění nebo Multisportka, myslíme také v širším spektru na wellbeing. U profesí, které to dovolují, tak nabízíme možnost neomezeného home office a flexibilní pracovní dobu. Pokud si naši zaměstnanci potřebují něco zařídit, mohou ročně využít 3 dny volna nad rámec 25denní dovolené. Na jaře jsme také rozšířili nárok čerpat volné dny v určitých životních situacích i na další rodinné příslušníky žijící v institutu podobnému manželství, tedy na partnery/partnerky či druhy/družky. Zavedli jsme mateřskou a otcovskou dovolenou v případech, na které nepamatuje právní úprava. Naši zaměstnanci také velmi vítají možnost podpořit místní komunity prostřednictvím dobrovolnické činnosti.
