Jaroslava Rezlerová je generální ředitelka ManpowerGroup a prezidentka Asociace personalistů České republiky. Dle jejích slov hledají zaměstnavatelé hlavně lidi, kteří jsou ochotní učit se a reagovat na změnu. Management by je v tom měl podpořit.
Jaroslava Rezlerová
generální ředitelka ManpowerGroup a prezidentka Asociace personalistů České republiky
Jak hodnotíte aktuální trendy na trhu práce v oblasti IT, inženýringu a financí?
Česko dávno není jen montovnou. Naše ekonomika se proměňuje, roste podíl služeb a také zde expandují mezinárodní centra sdílených služeb v oblasti IT, financí, vývoje a zákaznických služeb. Počet specialistů se za 30 let zdvojnásobil na 1 milion. Nejrychleji roste poptávka po back office funkcích (finance, HR, marketing, nákup a prodej), dále v IT funkcích, kde nabíráme každodenně do bankovního sektoru, maloobchodu nebo i stavebnictví. V průmyslu byla vždy vysoká poptávka po inženýrech a strojařích, ale požadavky se zrychlují s investicemi do automatizace a digitalizace. Velké změny přináší také zelená transformace ekonomiky, která vytváří tisíce nových míst.
Manpower si většina lidí spojuje především se zajišťováním pracovníků do výroby. Jak se vám daří prosazovat se na trhu kvalifikovaných a specializovaných pozic?
Vždy jsme byli silní v náboru specialistů, ale dominovaly nábory na manuální pozice. To se začalo měnit s technologickou revolucí a růstem služeb. Aktuálně máme asi 100 recruiterů a více než polovina se specializuje na odborné profese.
Jaké jsou nejčastější požadavky zaměstnavatelů v oblasti IT, inženýringu a financí?
V IT oblasti je poptávka především po vývojářích, databázových specialistech a specialistech na kybernetickou bezpečnost. Znalost cloudových platforem a práce s umělou inteligencí je dnes prakticky nutností. Inženýring se zaměřuje na odborníky v mechanice, elektrotechnice a procesním inženýrství. Poptávka roste po lidech schopných využívat digitální dvojčata, virtuální simulace a datovou analýzu. Firmy zde hledají inovátory, kteří dokáží optimalizovat procesy a využívat nové technologie, například 3D tisk nebo pokročilé materiály. Ve financích jsou klíčové analytické schopnosti, znalost řízení rizik a moderních nástrojů pro datovou analýzu. Automatizace v bankovnictví a finančních procesech zvýšila důraz na technologické znalosti, což je nezbytné pro implementaci FinTech řešení.
Vnímáte, že uchazeči jsou na tyto pozice dostatečně připravení?
Roste důraz na odborné dovednosti, ale více jsou důležité i měkké dovednosti, což dělá nábor ještě sofistikovanějším. Už se nemůžete spolehnout na informace z životopisu, ale musíte prověřovat a testovat lidskou stránku zaměstnanců. Nejžádanější dovedností je schopnost neustálého učení se a adaptace na změny. Kritické myšlení a schopnost samostatně řešit problémy považují zaměstnavatelé za základ a požadují je napříč obory.
Jakým největším výzvám čelíte při obsazování specializovaných pozic a jak Manpower pomáhá zaměstnavatelům překlenout nedostatky ve zručnosti nebo znalostech kandidátů?
Pomáháme firmám s přenastavením HR strategie, která nezahrnuje pouze nábor, definici požadavků, hledání rezerv na trhu práce a aktivní oslovování talentů, ale také systematický přístup k jejich rozvoji a rekvalifikaci. Důležitá je také změna přístupu managementu, který musí umět podporovat a provázet lidi v době kontinuální transformace.
