Organizace Business & Professional Women ČR (BPWCR) podporuje rovnoprávnost a nezávislost žen v podnikání. Začátkem letošního roku došlo ke změně vedení této platformy. Jaké vize do budoucna má nová prezidentka Eva Primus Kovandová?
Eva Primus Kovandová
prezidentka platformy Business & Professional Women ČR z.s.
Co pro vás BPWCR znamená a v čem vnímáte její největší přínos?
BPWCR se zaměřuje na posílení ekonomické nezávislosti žen a jejich rovného zastoupení v rozhodovacích pozicích. Zakladatelka organizace Lenka Šťastná v této oblasti za 15 let odvedla velký kus práce. Ráda bych v jejím odkazu pokračovala, a to podporou žen prostřednictvím mentoringových programů, workshopů a networkingových akcí. Velký přínos platformy vidím v organizaci významných akcí. Například konference Equal Pay Day (EPD) má mezinárodní přesah a podporuje rovné odměňování žen a mužů. BPWCR také získala prestižní ocenění HR Excellence Awards za projekt Women’s Empowerment Principles ČR (WEPs). Kromě toho nabízí spolupráci i na dalších projektech a zájemcům přináší inspiraci, praktické informace a cenné kontakty.
Jaká je vaše vize do budoucna a na co nového se můžeme těšit?
Naší vizí je pokračovat v podpoře ekonomické nezávislosti žen a rovného zastoupení ve vedoucích pozicích. Zaměříme se na digitalizaci, inovace a zavedení nových technologií. To zvýší efektivitu a transparentnost práce organizace. Plánujeme vytvořit inkubátor pro začínající podnikatelky, který poskytne pomoc a zdroje pro rozvoj inovativních projektů. Tento inkubátor bude nabízet mentoring, financování a odborné poradenství. Díky tomu pomůže mnoha ženám s rozvojem jejich podnikání. Chceme rozšířit naše aktivity do menších měst ve spolupráci s organizacemi, jako je např. Hospodářská komora ČR. Také plánujeme vytvořit databázi členek s různými odbornými znalostmi. Jejich expertní zkušenosti bychom poté sdíleli s dalšími členkami i firemními partnery. V neposlední řadě chceme zapojit muže sdílející naše hodnoty a cíle, a to skrze diskuse a networkingové akce. Tím podpoříme spolupráci mezi muži a ženami na dosažení rovných příležitostí na pracovním trhu.
Jak velkou roli ve vašich plánech hraje mladá generace žen? Jaká témata vnímáte jako klíčová?
Mladá generace žen hraje v našich plánech zásadní roli. Zaměřujeme se na kariérní růst a osobní rozvoj žen. Proto nabízíme mentoringové programy, které mladým ženám v rámci jejich kariéry poskytují cenné rady, pomáhají jim poznat své silné stránky, rozvíjet dovednosti či zvyšovat sebedůvěru. Pracujeme na vytváření sítě kontaktů, která podpoří profesní růst a kariéru začínajících podnikatelek. Naše snaha o vytváření rovnějších podmínek na pracovním trhu zahrnuje i ženy ve věku 50+ či ženy z menších měst, kde je nabídka práce omezená. I proto připravujeme nové využití digitálních nástrojů pro online mentoring. Ten umožní širší zapojení a flexibilitu i ženám z menších měst a regionů. Chceme také vytvořit komunitní platformu pro sdílení zkušeností, diskusí na různá témata a vzájemné podpory mezi členkami.
